.jpg)
Стандарты в сфере безопасности труда обязательны к применению с 1 января 2010 года
С июля 2009 года в России юридический статус стандартов безопасности труда закреплен в трудовом законодательстве Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 206 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Указанный Федеральный закон вступает в силу с 01 января 2010 г. В связи с чем, положения ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования», введенного в действие с 1 июля 2009 года в качестве национального стандарта, являются обязательными для применения для всех работодателей.
Принципы, лежащие в основе модели системы управления охраной труда в организации, используемой в ГОСТ 12.0.230, который является аутентичным переводом документа Международной организации труда ILO-OSH 2001, во многом сходны или идентичны с принципами, используемыми в стандартах ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001. Таким образом, имеются все предпосылки создавать интегрированные системы управления, в состав которых входит система управления охраной труда в соответствии с ГОСТ 12.0.230.
В настоящее время правительствами, работодателями и работниками признан положительный эффект от внедрения систем управления охраной труда в организации, выражающегося как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности.
Требования к системам управления охраной труда разработаны Международной Организацией Труда (МОТ) в соответствии с общепризнанными международными принципами на основе широкомасштабного подхода, которые определены входящими в МОТ представителями трех сторон социально-трудовых отношений (работодателей, работников, профсоюзов) и других заинтересованных организаций. Этот трехсторонний подход предполагает силу, гибкость и надлежащую основу для развития стабильной культуры безопасности труда в организации. Добровольно принимаемые требования к системам управления охраной труда отражают ценности и средства МОТ, позволяющие обеспечивать безопасность и здоровье работников.
С июля 2009 года в России юридический статус стандартов безопасности труда закреплен в трудовом законодательстве Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 206 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно поправкам под стандартами безопасности труда понимаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие социально-экономические, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и реабилитационные меры в области охраны труда. Таким образом, стандарты в сфере безопасности труда получили статус обязательных для применения.
Указанный Федеральный закон вступает в силу с 01 января 2010 г. В связи с чем, положения ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования», введенного в действие с 1 июля 2009 года в качестве национального стандарта, являются обязательными для применения для всех работодателей. Практические рекомендации, содержащиеся в настоящем стандарте, предназначены для использования всеми, на кого возложена ответственность за управление охраной труда.
На работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации. Применение системы управления охраной труда способствует выполнению этих обязанностей. Поэтому настоящий стандарт является практическим инструментом содействия организациям и компетентным учреждениям в осуществлении непрерывного совершенствования деятельности по безопасности и гигиене труда.
Принципы, лежащие в основе модели системы управления охраной труда в организации, используемой в ГОСТ 12.0.230, который является аутентичным переводом документа Международной организации труда ILO-OSH 2001, во многом сходны или идентичны с принципами, используемыми в стандартах ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001. В частности, в каждом из указанных стандартов структура системы управления включают похожие или идентичные элементы, например, политика, цели и задачи, подготовленность к аварийным ситуациям, управление документами, управление записями, управления операциями, идентификация опасностей, оценка рисков, установление мер управления, анализ со стороны руководства и др. Все три системы, как и система в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007, основаны на принципе постоянного совершенствования («постоянного улучшения»).
Таким образом, имеются все предпосылки создавать интегрированные системы управления, в состав которых входит система управления охраной труда в соответствии с ГОСТ 12.0.230. Состав таких систем зависит от конкретных условий организации и специфики отрасли экономической деятельности. Те организации, которые внедрили систему менеджмента в области OHSAS в соответствии с требованиями OHSAS 18001 или интегрированные системы менеджмента (ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001), могут быть уверены в том, что их система менеджмента в области OHSAS также совместима с рекомендациями ILO-OSH.
Приглашаем всех заинтересованных представителей организаций и предприятий принять участие в семинаре «Внутренний аудит Системы Менеджмента Профессиональной безопасности и Охраны Труда», который состоится 21 – 23 декабря 2009 года.
Более подробную информацию Вы можете получить из коммерческого предложения, которое будет направлено Вам на основании on-line заявки на обучение, Вашего запроса по телефону (4232) 49-72-09 или e-mail: info@regcondv.ru.
578493895